Saltar al contenido

Fundamentos en la Indagación Apreciativa

Fundamentos en la Indagación Apreciativa

Contenidos
• Cómo y porqué funciona la Indagación Apreciativa
• IA en acción. Estudios de casos. Historias de éxito.
• Preguntas que hacen que el cambio positivo sea posible
• Involucrar a todo el sistema en el cambio: Las cumbres de IA.
• Filosofía y Principios fundamentales de la Indagación Apreciativa (IA)
• Qué son las estrategias focalizadas en fortalezas y cuáles son sus diferencias respecto al modelo de resolución de conflictos.

• La importancia del proceso de indagación para el cambio organizacional.

• Principios centrales de la IA.
• Las 5 fases del proceso (las 5 D): Definir tema afirmativo, Descubrir, Sueños (Dream), Diseño y Destino
• Desarrollar tu proyecto.
• Aportamos casos de aplicación directa de la IA en empresas, comunidades, ONGs y el sector público. A través de videos veremos procesos de IA en acción.
Beneficios
Como resultado de participar en esta formación, los participantes:
• Entenderán cómo generar cambios a través de la perspectiva basada en fortalezas y principios de la IA.
• Explorarán una variedad amplia de aplicaciones de la IA a niveles individual, grupal y sistemas grandes.
• Relacionarán los principios base de la IA
para un proyecto específico relacionado con su propio trabajo.
• Tendrán la habilidad de introducir a los demás a la Indagación Apreciativa.
• Aprenderán a liderar, dirigir y motivar con mayor positividad.

Este curso está acreditado por la Case Western University y equivale al Fundamentos que imparten allí. Con los Fundamentos en Indagación Apreciativa de IDEIA, puede continuar con la formación avanzada en la Universidad Case Western Reserve, Weatherhead School of Management y así recibir la Certificación Completa. También puede realizar en IDEIA la formación avanzada.

Fundamentals of Appreciative Inquiry

Contents
• How and why Appreciative Inquiry works.
• AI in action. Case studies. Success stories.
• Questions that make positive change possible.
• Involving the whole system in the change: AI summits.
• The philosophy and core principles of Appreciative Inquiry (AI).
• What strength-based strategies are, and how they are different from the conflict resolution model.
• The importance of the Inquiry process for organisational change.
• The core principles of AI.
• The five stages of the process (the 5 Ds): Defining the affirmative topic, Discovering, Dreams, Design and Destiny.
• Developing your project.
• We provide case studies where AI has been directly applied in companies, communities, NGOs and the public sector. Participants can watch videos showing AI processes in action.

Benefits
During this training course, participants will:
• Learn how to bring about change using a strength-based perspective and the AI principles.
• Explore a wide variety of cases where AI has been applied – to individuals, groups and large systems.
• Apply the basic principles of AI to a specific project related to their own work.
• Develop the skills needed to introduce others to Appreciative Inquiry.
• Learn to lead, manage and motivate more positively.

This course has been accredited by Case Western Reserve University and is equivalent to the Fundamentals taught there. After studying the Fundamentals in Appreciative Inquiry from IDEIA, participants may continue to the advanced training course at Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, in order to achieve full certification. Participants may also take the advanced training course at IDEIA.

×